浙江省人才开发协会

  2022年6月26日，浙江省人才开发协会2021年工作总结暨2022年工作计划推进汇报大会在浙江大学校友企业总部经济园召开，就全面加强人才研究和育才、引才、用才等人才服务工作做了充分的交流和研讨。

 

  张美凤会长回顾了2021年人才开发协会的重要工作，从换届工作、学术研究、人才活动、社会服务和协会党建五个方面进行了总结。

  2021年，协会完成了换届，选举产生了协会第七届领导班子，张美凤女士任会长，张爱珍女士任功能性党支部书记，新增了多位年富力强的高级人才担任副会长，吸收了一批富有活力的企业家担任协会副理事长。

  2021年，协会先后在宁波和杭州建立了工作联络机制，加强与地方政府的合作，共同打造人才互通、互联、互融的良好局面。

  2021年，协会专家承接完成了绍兴市、宁海县等市、县区‘十四五’规划研究”和浙江省社科联支持的多个人才课题，多篇人才研究相关论文在光明日报、《中国科技人才》等主要媒体、刊物发表。

  2021年，协会主办了全球企业家参与的创新创业研讨会，以跨境电商为切入视角，探讨浙江省“加快建设世界重要人才中心和创新高地”这一新时代的新命题。协会国际人才专委会名校校友联盟联合哈佛、麻省理工、哥伦比亚、斯坦福等国际著名大学浙江校友会，组织了300余人参加的：“China Talks创投中国杭州行活动”、“海外名校学子浙江行”等活动；并支持杭州、宁波等省内多个城市举办了人才高峰论坛和人才政策海外名校云宣讲等活动，帮助浙江全球引智引才。

  张美凤会长对人才开发协会2022年的工作重点从人才政策研究、信息交流共享、服务地方政府、服务企业人才和特色人才活动五个方面做了部署，要求协会在进一步规范协会管理的同时，发挥协会人才专家优势，加强人才政策研究，扩大学术影响力；通过各类沙龙、讲座形式，搭建人才交流与信息共享的平台；加强与省市区政府部门的互动与交流，帮助各级政府引进和培养人才；协会的专家要走进企业，把人才服务送到企业，促进企业的人才开发工作；基于协会集聚的高端人才优势，将在创新创业和大健康领域创建人才服务的特色活动。

  人才开发协会人力资源与人才开发专业委员会陈丽君老师做了精彩报告，介绍了世界各国纷纷出台政策抢夺人才的国际形势，英国首相亲自督战，要确保全世界最有才华、最有潜力和创造力的人才更容易在英国定居并建立事业。人才开发工作的重要性已经上升到国家战略和国家发展层面的竞争。

  人才开发协会各专委会代表和会长、副会长在会上展开了热烈的互动研讨。

  国际人才专业委员会胡涤菲老师建议在原有的基础上扩大海外人才网络，做好基础数据工作，帮助浙江加大全球抢夺人才的力度。卫生健康专业委员会张爱珍老师建议加强人才健康政策宣传、科普工作，促进提高浙江人才的健康管理水平。创新创业专业委员会王斌老师建议围绕数字经济企业建立人才谷，帮助企业吸引和用好人才。女性人才专委会张静蓉老师对女性领导力提升表示关注，建议整合资源加强对女大学生和更年期女性的健康关怀。

  张美凤会长指出，2022年，人才开发协会的工作将更务实落地。浙江省已经成立了多层级的人才服务集团，人才开发协会将从人才培养、引进、使用和服务等多个层面做深入的研究，帮助和支持各级政府、产业园区和企业吸引和留住更多的人才，助力浙江省的世界重要人才中心和创新高地建设。

  人才协会与杭州浙大校友企业总部经济园建立了人才工作联络机制，会议期间，与会各位代表现场感受了园区为人才提供的优雅环境与良好条件。校友企业是基于高端人才的经济体，浙大校友企业总部经济园的建设和发展也是浙江重视人才服务人才的一种创新。