2011-11-21
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杭州每年都会评选最佳雇主，该评选从2006年开始，到今年是第六届，分为3个奖项：伯乐奖、最佳雇主企业、浙江省十佳HR经理人。在“85后”大量进入职场后，最佳雇主的评选标准是否也随之发生变化？
负责评选的浙江省人才开发协会人力资源专业委员会秘书处的卜飞告诉记者，设立这些奖项的宗旨是寻找伯乐。具体的标准没有变化，但每年会有不同的主题，比如，2010年是“和谐”，主要是倡导和谐企业的理念。今年的评选将从10月份开始，主题也将在那个时候确定，并将于明年春节前后一周左右发布、表彰。
卜飞表示，“85后”进入职场以后，对企业也产生了影响，最明显的是带动了企业文化，企业机制，企业管理等多方面的改变。
“我认为最主要的原因是‘85后’的自我认知程度更高，对工作环境等的要求也随之提高。比如两份工作，‘85后’可能会选择工作环境较好的那一份，而
（上世纪）70年代出生的人就可能会选择工资更高的那一份。‘85后’可能更注重工作氛围，比较普遍的迹象就是周末或是休息时间会小团体组织一些集体活动，加深了解和沟通。这可能也是今后企业发展的一个趋势。当然这些变化可能也与行业有关系，有些行业员工比较年轻化，改变就比较明显，有些行业员工平均年龄更大，变化就没有那么明显。”