浙江省人才开发协会

     5月26日上午，由浙江省人才开发协会、浙江省人才发展研究院主办，杭州汇智东方人力资源服务有限公司承办的“积极推进长三角人才一体化”主题沙龙活动，在位于杭州市中山北路的汇智东方会议室顺利开启。



     本次主题沙龙活动汇聚了浙江省、杭州市多年来致力于人才开发领域的老领导、浙江省人才研究院专家、从事人才研究工作的高校老师以及人力资源服务机构、大型集团企业的人力资源高管，由浙江省人才开发协会人力资源专业委员会副主任委员、杭州汇智东方人力资源服务有限公司董事长金相宏女士负责召集，并在活动现场担任主持。

 

     

     浙江省人才开发协会副会长、人力资源专业委员会主任委员、浙江省人才发展研究院高级研究员陈诗达先生向参与沙龙活动的专家、老师重点介绍了“长三角人才一体化发展”近年来在各领域取得的一些进展和成果，同时也指出，由于各省市产业特色、产业结构、经济布局、社会发展等差异，及人才政策的各自为政，目前区域内各城市的人才流动已经呈现出不均衡的发展势态，三省一市之间亟需建立起行之有效的人才开发联动机制。
结合国家战略，立足于“高质量、大格局、强合力”的政策指导，陈会长提出了“三互两发挥”的长三角人才一体化研究思路，即本着“互联互通、互建共享，互补共赢”的原则，将研究的重心放在“长三角人才一体化能为浙江经济社会发展发挥怎样的作用？浙江能为长三角人才一体化发挥哪些作用？”积极推进长三角人才一体化工作。



     浙江省人力资源和社会保障厅原副巡视员蒋文潮先生应邀参与本次主题沙龙活动，蒋厅是长期从事我省人才工作的领导，他谈到了多年前参与的推动长三角人才一体化工作，及曾在“长三角人才开发一体化共同宣言”框架下代表浙江与上海、江苏在人才资源共享、职称互认等领域签署的十多个合作协议等情况。



     蒋厅指出，在加大长三角人才一体化推进工作中，应积极发挥民间力量，立足于“产业高端化、人才高端化、服务高端化”，构建视野国际化、运营市场化的人才服务产业联盟，借助互联网和信息化的手段实现高层次人才共享，从而在区域优势产业上打造出人才一体化的示范性先导机制。



     杭州市人力资源和社会保障局人才开发处原处长、市人力资源服务促进会原秘书长张新其先生则表示，推动区域人才一体化，不仅需要考虑区域人才机制一体化，落实政策配套以及市场运作的一体化，还需要根据实际情况发挥各地区自身优势，化解区域人才需求和竞争与人才一体化机制的冲突，对于浙江来说，积极开发港口、互联网、数字等产业领域的人才优势，就是我们推动人才一体化运作的突破口。



     产业生态、企业演化领域的专家，来自浙江大学城市学院的钱峰辉教授结合中美贸易摩擦阐述了区域人才一体化运作的分层分级理念，在人才一体化的机制层面，建规则、定标准，进行地方利益的平衡，同时对各地区的产业特征、人才匹配特征进行研究，明确进行接轨的人才领域，通过引导海外人才回归以满足国内高端人才需求，通过产业因素的影响从需求侧推动人才培养回炉机制建设。

     艾莱依集团人力资源总监包煌奇谈到，作为一家横跨上海、浙江、安徽“两省一市”的大型集团化企业，在长三角人才一体化实践中遇到了系统性人才开发、人才回炉培养、以及跨地区实习基地建设政策性壁垒等方面的问题，就人才供给质量、政策壁垒以及人才流动的地区性不均衡性等现实状况进行了详细介绍和具体交流，表达了企业对长三角人才一体化工作“高质量、大格局、强合力”推进的渴望。



     作为人力资源服务行业代表，主持人金相宏女士在技能人才的培养开发方面也提出了一些新的观点，建议结合新工科的发展思路推动供给端的人才改革，对从事芯片、集成电路设计、软件产业等国家重点扶持产业的技能人才培训机构进行政策扶持和引导；建议成立“长三角职业教育人才培育联盟”，加强应用型人才培养和技能人才培训工作，将人才培养回炉机制引入到校园中，实现实用性人才供给的及时、高效。

     多元化专家、学者和人才服务专业人士的背景，为本次主题沙龙活动提供了多维度、立体化的分析视角和研究方向。浙江理工大学教师周佳博士、浙江省人才发展研究院郑伟强专职研究员、量子学院执行副院长陈爱华老师以及人力资源管理专家钟秋花老师等也在沙龙上就“积极推进长三角人才一体化”充分表达了自己的观点和想法，提出了很多建设性的新思路、新方法，为下一步深入开展“长三角人才一体化”研究打下了良好的开端。